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教学工作
关于制订课程标准的原则及管理办法
发布日期:2018-12-14 撰稿:

高等职业教育的课程标准是依据高职课程的目标,以学生职业能力和职业技能培养为重点,对教育教学应达到的指标所做的具体描述,是课程组织与实施的纲领性文件。课程标准的制订,对于明确课程目标,选择课程内容,制订课程实施方案,规范课程的教学过程,指导任课教师完成各项教学任务具有重要的指导意义,同时也是学生学习的指导性文件,为教学双方提出了明确而具体的要求,是教师教与学生学的主要依据。为保证人才培养质量,规范课程标准的制订、修订和管理工作,特制定本办法。

一、制订课程标准的基本原则

(一)全面贯彻党的教育方针和国家的法律法规,遵循设 计导向的现代职业教育指导思想。课程设计要符合高技能人才培养目标和专业相关技术领域职业岗位(群)的任职要求,服从专业人才培养计划整体优化的要求,明确本门课程在专业人才培养计划中的地位、作用和任务,体现高等职业教育教学思想观念的更新。

(二)课程目标是职业能力开发。制订课程标准的总依据是行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求,要防止脱离培养目标片面强调本课程学科的系统性、完整性。职业通用课、职业支撑课以应用为目的,以“必需、够用”为度:一是满足专业课教学和学生职业能力培养的需要;二是体现高职教育的高等教育属性以及学生综合素质培养要求。

(三)重点专业应选取3-5门专业核心课程,以职业能力培养为重点,与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发与设计,遵循学生职业能力培养的基本规律,以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容,设置基于工作过程的学习领域,科学设计学习性工作任务,实施以真实工作任务或社会产品为载体的教学方法,融“教、学、做”为一体,建立课堂与实习地点一体化的行动导向的教学模式,突出教学过程的实践性、开放性和职业性。

其余课程可根据专业整体改革思路,做到课程内容模块化、项目化,开展项目导向、任务驱动、一体化教学或其他教学模式改革,突出教学过程的的实践性、开放性和职业性,既要满足“岗位人”、“职业人”的需要,又要考虑能生存能发展的“社会人”的要求。

(四)同一门课程在不同的专业人才培养计划中可根据各自培养目标和质量标准制订相适应的课程标准。课程要充分考虑本院及合作企业的教学资源条件,处理好教学内容的先进性与可行性的关系。课程要重视实践性教学,创造条件加大校内生产性(或仿真生产)实训比例,切实在校内外顶岗实习中体现与工作过程相结合的学习模式。

(五)坚持以学生为本,体现统一要求和个性发展相结合的原则,鼓励学生适应自身基础和智能特点发展个性。课程要突出学生的主体作用,突出对学生职业能力培养和职业素养养成作用,调动学生学习的积极性和主动性,树立终身学习的意识。基础课程要组织分级教学,给学生以更大的选择性。

二、课程标准的制订程序

(一)课程标准由各系部组织相关教研室制订,在教研室主任或课程负责人主持下,组织教师认真学习研讨高等职业教育理念,贯彻职院制订课程标准的各项原则和具体要求,对专业相关技术领域职业岗位(群)的任职要求进行充分调查研究,准确把握专业人才培养目标和人才培养规格;提出课程标准编写的基本思路;安排教学经验和专业实践经验丰富的骨干教师负责执笔起草。

进行基于工作过程课程改革的专业核心课程要与行业企业专家充分沟通研讨,根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的能力要求,选取教学内容,以真实工作任务及其工作过程为依据整合、序化教学内容,由相应专业的专、兼职教师组成的课程开发组以团队工作的方式完成课程设计工作。

(二)教研室负责组织相关教师、企业技术人员,集体讨论修改,形成课程标准初稿。系部组织有关专家对课程标准初稿论证审议后,系部主任审批签字报送教务处。

(三)教务处按本办法对课程标准进行审查、汇总后,由主管院长审批执行。教务处应就制订课程标准的基本原则和管理要求进行宏观指导,对需要统一的部分,做出明确规定,协调职业通用课、职业支撑课和职业技术、技能课之间,各系、部之间的关系,确保制订工作顺利进行并达到质量标准。

  三、课程标准的基本内容及格式

凡专业人才培养计划中规定开设的课程(包括实践教学环节),均应制订课程标准。

课程标准的主要内容包括课程基本信息、课程定位、课程设计、课程教学目标、教学内容与学时安排、教学方法建议、考核建议、教学资源利用与要求等八个部分。

课程标准的基本内容及格式要求见附件一、实训(实习、设计)课程标准见附件二。

四、课程标准的执行和管理

(一)课程标准是职院具有法规性质的基本教学指导文件,必须严肃认真执行。各教研室要认真依据课程标准,选用教材或编写教材,建设课程教学资源,组织实施教学,进行教学评价;职院各部门要为课程标准的实施,为各教学环节的进行提供必要的条件。

(二)任课教师应理解掌握课程标准的内容,根据课程标准的要求,积极进行教学改革;任课教师应让学生了解课程标准的内容和要求;专业核心课程任课教师在执行课程标准时,在保证课程教学基本要求的前提下,允许根据当时的培养要求和教学内容的发展变化,有一定的灵活性。各教研室在执行课程标准遇到问题应及时向系主任和教务处报告,研究并妥善解决。

(三)各教学单位和教务处应对课程标准的执行情况组织经常性检查,学期初、期中、期末教学检查时,将课程标准执行情况列入检查内容,发现问题及时解决。

(四)课程标准的完善与优化须经过多次实践检验和修正。科技和经济发展及专业教学改革的深化也要求适时对课程标准进行修订。各教研室对课程标准进行较大幅度调整时,应向系部提出修订申请。课程标准的修订原则和程序与制订的要求相同。

五、建立课程标准应注意的问题

(一)课程标准应与专业培养目标一致。专业培养目标是通过讲授一门课程来实现的,课程标准必须与培养目标相一致,程标准脱离培养目标,也就失去了意义。

(二)应将职业道德与职业素质培养纳入课程标准。在人才培养上,融传授知识、培养能力、提高素质为一体,是新时期具有时代特征的教育理念。因此,课程标准不能只规定知识和能力标准,而应将素质培养纳入课程标准之中,在传授知识、培养能力的同时,要融入相应的素质教育内容以及应该达到的具体要求。

(三)课程标准应该是合格标准,而不是选拔标准。课程标准的制定不应过分强调选拔与淘汰,而应强调提高学生的职业能力,帮助不同程度的学生达到课程目标的要求。课程标准应理解为课程的基本要求,应有一定弹性。为学生提出一个基本能达到的学习要求,使其在个性上能得到一定张扬。

(四)课程标准应面向未来。教育是面向未来的事业,学生掌握的专业知识的深度与广度及其技术技能结构,应随着市场的发展不断调整和深化。适应未来的课程,必定是综合考虑现在和未来需要的课程,是把发展潜在能力与获得技能结合在一起,体现行业主流技术、核心技术,介绍行业的先进技术、未来技术的课程。                        

附件一:

《******》课程教学标准

一、课程基本信息

课程名称:****     

课程代码:****                              

适用专业:****

总学时数:***学时

其中:集中实训(验)(*周),共***学时。

先修课程:

后续课程:

二、课程定位

课程性质【职业通用课、职业技术课(其中职业核心课以“*”号标记)、职业技能课、职业综合课、职业拓展课】,以***为前导,为**打基础,对**职业岗位能力培养有***作用,通过学习达到什么要求。

三、课程设计思路

坚持突出能力目标、以项目及任务为载体、教学以学生为主体以教师为主导的原则;运用教学方法(项目教学、任务驱动、案例教学、行动导向、模拟教学、情境教学、理实一体教学、讨论法等)、采用手段;教学进程安排,达到教学目的等。

四、课程教学目标

(一)能力目标;

(二)知识目标;

(三)职业素质目标;

(四)职业技能证书要求。

五、教学内容及学时安排

(一)课程概述

(二)课程组织安排说明(包括对先导课程要求)

(三)课程教学内容(以实施项目教学课程为例)

 

 

 

 

 

 

 

 

序号

学习项目

学习任务

教学目标

教学内容

教学设计

学时


项目1

(工作领域中的某学习项目)

任务1

能力目标:

知识目标:

素质目标:




任务2

能力目标:

知识目标:

素质目标:





项目2

任务1

能力目标:

知识目标:

素质目标:




任务2

能力目标:

知识目标:

素质目标:





项目3

……

……




学时小计


六、教学方法建议

主要采用:项目教学、任务驱动、案例教学、模拟教学、情境教学、理实一体教学、讨论法等。

七、考核建议

(一)考核方式;

(二)考核内容。

八、教学资源利用及要求

(一)课程主讲教师和教学团队要求;

(二)教材与参考资料;

(三)实训(验)条件要求;

(四)教学资源建设与利用。

附件二:

《******》实训(实习、设计)课程教学标准

一、课程基本信息

课程名称:****

课程代码:****

适用专业:****

实训周数:***周

二、实训教学目标

(一)能力目标;

(二)知识目标;

(三)素质目标;

(四)职业技能证书要求。

三、实训内容及实训安排

 

 

 

实训内容与时间分配表

实训顺序

实训内容

时间分配

项目一



项目二









四、考核建议

 (一)考核方式

 (二)考核内容

 (三)考核标准