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【部门、系部自我诊改报告】人事处(2017-2018学年)
来源: | 作者:pmoc1657e | 发布时间: 2018-10-15 | 337 次浏览 | 分享到:

内部质量保证体系自我诊改报告

2017-2018年)

部门名称:人事处

一、自我诊改工作概述500字以内)

在主管院长的正确领导及部门同仁一致努力下,完成本部门自我诊改工作如下:

1、完善了学院2017年院内绩效考核奖励办法,使其更加科学、合理、可操作性强。提高了广大教职工的工作积极性。

2、通过实施《长白山职业技术学院选派专业教师到企业实践(挂职)锻炼管理办法》,全年学院分期分批派出178人次教师到各地参加各级各类教师培训、顶岗实践。成果显著,提高了学院教师队伍的综合素质,并且使得学院双师型教师队伍得到进一步壮大。截止到2017年7月,经省教育厅新认定“双师型”教师22人,现学院共有119名教师取得了“双师型”资格证书。

3、依据学院新增专业师资不足的现象,通过市委组织部绿色通道人才引进及市人社局组织事业单位公开招聘考试等形式,为学院引进硕士研究生学历1人,招考本科学历3人,为新增专业师资提供了有力保障。

4、经学院推荐市教育局评审,认定学院20名优秀教师为白山市职业院校首批市级骨干教师。体现了学院师资队伍在区域内学科教学和教学研究等方面的综合能力。

二、自我诊断与改进报告表

诊断项目

诊断要素

自我诊断意见

改进措施

改进效果

1 体系总体构架

1.1质量保证理念

通过相关制度的建立,使学院发展目标定位科学明确;人才培养目标、规格符合区域经济和社会发展要求。

完善了《学院2017年院内绩效考核奖励办法》和实施了《长白山职业技术学院选派专业教师到企业实践(挂职)锻炼管理办法》等相关制度。

1、完善了《绩效考核办法》,提高了广大教职工的工作积极性。

2、实施了《企业实践(挂职)锻炼管理办法》,截止到2017年7月,经省教育厅新认定“双师型”教师22人,现学院共有119名教师取得了“双师型”资格证书。

1.2组织构架

 

 

 

1.3制度构架

 

 

 

1.4信息系统

 

 

 

2 专业质量保证

2.1专业建设规划

补充了新增专业师资队伍。

通过市委组织部绿色通道人才引进及市人社局组织事业单位公开招聘考试等形式,为学院引进硕士研究生学历1人,招考本科学历3人。

缓解了学院新增专业师资不足的现象。为新增专业师资提供了有力保障。

2.2专业诊改

 

 

 

2.3课程质量保证

 

 

 

3 师资质量保证

3.1师资队伍建设规划

为学院师资建设规划目标实施,提供必要保障。

1、通过实施《企业实践(挂职)锻炼管理办法》。

2、经学院推荐市教育局评审,认定学院20名优秀教师为白山市职业院校首批市级骨干教师。

1、全年学院分期分批派出178人次教师参加各级各类教师培训、顶岗实践。成果显著,提高了学院教师队伍的综合素质,并且使得学院双师型教师队伍得到进一步壮大。

2、体现了学院师资队伍在区域内学科教学和教学研究等方面的综合能力。

3.2师资建设诊改工作

 

 

 

4 学生全面发展保证

4.1育人体系

 

 

 

4.2成长环境

 

 

 

5 体系运行效果

5.1外部环境改进

 

 

 

 

5.2质量事故管控

 

 

 

5.3质量保证效果

 

 

 

5.4体系特色

 

 

 

 

主管校长(签字):                         部门负责人(签字):